¿Sin liquidez para pagar la prima de mitad de año de tus empleados?

¿Sin liquidez para pagar la prima de mitad de año de tus empleados?

La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas, una a mitad de año y otra al finalizar el año. Máximo este 30 de junio las compañías deberán pagar la primera de las dos cuotas. A esta tendrán acceso tanto empleados del sector privado como público; así lo dispone el artículo 306 del código sustantivo del trabajo que obliga pagarla a todo trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo sin excepciones

La prima de servicios es una prestación social que consiste en el pago de 30 días de salario por cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado cuando este es inferior a un año.

Si el empleador no paga la prima en esos plazos máximos fijados por la ley, no se contempló una consecuencia o una sanción para ese comportamiento, sin embargo, el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo consagra una indemnización por falta de pago, el cual expresa que “si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al empleado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo hasta por 24 meses o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique”.

 

Las empresas por lo general cada mes provisionan la parte que corresponde a la prima de servicios de cada salario que van pagando, sin embargo cuando esto no pasa algunas se ven sin la liquidez necesaria para el pago de esta obligación. 
 

El Factoring es una oportunidad clave para que las empresas puedan realizar este importante pago para sus empleados sin necesidad de recurrir a un crédito que aumente su endeudamiento financiero: Conoce los beneficios de realizar Factoring con Divisa

 
Fuente: www.gerencie.com 
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